ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN

1. Allgemeines

1.1. Die Tätigkeit der Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG (haftungsbeschränkt) ist die Beratung bei der Suche und die Vermittlung von Personal. Im Rahmen der Arbeitsvermittlung vermitteln wir Personen, die auf dem freien Arbeitsmarkt verfügbar sind und sich bei uns melden. Im Rahmen der Personalvermittlung vermitteln wir insbesondere Fach- und Führungskräfte im Auftrag von Unternehmen, unter anderem wechselwillige Bewerberkandidaten/ innen.

1.2. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Vertragsverhältnisse der Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG.

1.3. Die Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG übernimmt keine Haftung für das Nichtzustandekommen eines Arbeitsverhältnisses im Rahmen dieser Vereinbarung.

1.4. Die Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG übernimmt keine Garantien oder Gewährleistungen für eine erfolgreiche Vermittlung innerhalb eines bestimmten Zeitraumes. Dies gilt sowohl für die Arbeitsuchenden als auch für die Arbeitgeber und Auftraggeber.

1.5. Die Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG übernimmt keine Haftung und Gewährleistung für die vermittelte Arbeitskraft und eine damit im Zusammenhang stehende Qualität und Güte der Arbeitsleistung. Dies gilt insbesondere für mangelhafte Arbeitsleistung, eventuellen Arbeitsausfall bei Krankheit oder einem Nichterscheinen aus anderen Gründen.

1.6. Bei Nichtzustandekommen eines Arbeitsverhältnisses im Rahmen der Tätigkeit der  Boden.C- Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG ist jegliche Haftung ausgeschlossen. Dies gilt auch für leichte Fahrlässigkeit.

1.7. Eine Überprüfung der von den Bewerbern gemachten Angaben obliegt allein den Arbeitgebern. Unvollständige oder unwahre Angaben seitens der Arbeitskräfte sowie seitens der Arbeitgeber gegenüber der Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG führen nicht zu einer Haftung der Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG aus.

1.8. Vereinbarungen, die von den vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen und den Vereinbarungen zum Datenschutz abweichen, bedürfen der Schriftform.

1.9. Die Unwirksamkeit eines Teils dieser Bestimmungen lässt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. Soweit in diesen Geschäftsbedingungen keine anders lautende Regelung getroffen worden ist, sind die Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuches über den Dienstvertrag, die Arbeitsvermittlungs-verordnung und die Vorschriften aus dem Sozialgesetzbuch III über Arbeits-förderung anzuwenden.

2. Besondere Geschäftsbedingungen für Vermittlungstätigkeit

2.1. Der Arbeitgeber/Auftraggeber verpflichtet sich alle für den Vertrag der Personalauswahl und der Personalbeschaffung benötigten Informationen und Daten der Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG zur Verfügung zu stellen.

2.2. Alle Bewerbungsunterlagen, die dem Arbeitgeber/Auftraggeber von der Boden.C- Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG zur Verfügung gestellt werden und die darin enthaltenen Angaben sind streng vertraulich und müssen bei einem nicht zustande gekommenen Arbeitsverhältnis unverzüglich der Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG zurückgegeben werden. Eine Weitergabe an Dritte sowie eine Vervielfältigung ist unzulässig.

2.3. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, bei Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem Arbeitslosen wie in 3.2. beschrieben, auf einem Formular für die Agentur für Arbeit den Vertragsabschluss zu bestätigen und die Dauer der Beschäftigung nach sechs Monaten zu bestätigen.

2.4. Die Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG wird Kenntnisse des Arbeitsuchenden feststellen, sowie die mit der Vermittlung verbundene Berufsberatung durchführen.

2.5. Im Internet online ausgefüllte und an die Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG gesandte Formulare für Bewerber und Arbeitgeber werden erst dann Bestandteil eines Vermittlungsvertrages, wenn der Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG ein von beiden Parteien unterschriebener Vertrag vorliegt.

2.6. Kommt ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber zu Stande, welches im Vorfeld durch den Arbeitssuchenden in Eigeninitiative akquiriert und auch bei der Agentur für Arbeit dokumentiert hinterlegt wurde, behält sich die Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG vor, den vollen Betrag des Vermittlungsscheins in Rechnung zu stellen.

3. Honorarvereinbarungen

3.1. Honorarvereinbarungen im Rahmen der Personalvermittlung – im Auftrag eines Unternehmens. Die Höhe des Honorars - zu zahlen durch den Arbeitgeber – richtet sich nach der Ausbildung/Qualifikation und der Position der jeweiligen Fach – Führungskraft. Gerne unterbreiten wir Ihnen ein individuelles Angebot. Falls der Bewerber/die Bewerberin über einen Aktivierungs – und Vermittlungsgutschein (AVGS) der Arbeitsagentur verfügt, wird der Differenzbetrag vom Honorar in Abzug gebracht.

3.2. Honorarvereinbarung im Rahmen der Privaten Arbeitsvermittlung – im Auftrag von Bewerber-kandidaten/innen Bewerber, die beim Arbeitsamt arbeitslos gemeldet sind und denen nach sechs-wöchiger Arbeitslosigkeit noch keine feste Arbeitsstelle vermittelt wurde und Arbeitslosengeld beziehen, können einen Aktivierungs – und Vermittlungsgutschein nach SGB III bei der Agentur für Arbeit beantragen. Ebenso verhält es sich bei Bewerbern, die einer Beschäftigung in einer Arbeitsbeschaffungs- oder Strukturanpassungsmaßnahme nachgehen. Die Höhe des Auszahlungsanspruchs, nach der Vermittlung eines Arbeitsvertrages durch die Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG, ist der jeweils auf dem Gutschein stehende Betrag von 2500 €, die Mehrwertsteuer von 19% ist in dem Betrag enthalten. Die Vergütung in Höhe von 1000 € wird nach einem sechswöchigen Beschäftigungsverhältnis und der Restbetrag nach einer sechsmonatigen Dauer des Beschäftigungsverhältnisses von der Agentur für Arbeit direkt an die Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG gezahlt. Der Bewerber hat sich selbst bei Ablauf des Gutscheins um die Verlängerung bei der Agentur für Arbeit zu kümmern. Vermittelt wird nur in eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit mit einer Arbeitszeit von mindestens 15 Stunden wöchentlich, mit einer Mindestbeschäftigungsbefristung von drei Monaten und an einen früheren Arbeitgeber nur, wenn die letzte Beschäftigung - im Jahr vor der Arbeitslosmeldung - weniger als drei Monate versicherungspflichtig angedauert hat.

3.2.1. Wenn der Arbeitslose in eine Beschäftigung bei einem Arbeitgeber vermittelt wird, bei dem er in den letzten 4 Jahren vor der Arbeitslosmeldung mindestens drei Monate lang versicherungspflichtig beschäftigt war oder das Beschäftigungsverhältnis von vornherein auf eine Dauer von weniger als drei Monaten begrenzt ist, wird ein Vermittlungsgutschein nicht von der Boden.C- Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG angenommen.

3.3. Der Arbeitgeber verpflichtet sich zur Zahlung des Honorars nach Ziffer 3.1. auf der Basis eines Angebotes / Personalvermittlungsvertrages nach dem Zustandekommen eines Arbeitsvertrages.

3.4. Als Grundlage für die Berechnung des Honorars, hat der Arbeitgeber der Boden.C- Personal-beratung und Arbeitsvermittlung UG folgende Daten aus dem Arbeitsvertrag mitzuteilen: Dauer der Beschäftigung, Anzahl der Wochenstunden und die vorgesehene Entlohnung der Arbeitskraft. Werden diese Angaben nachträglich geändert, so ist der Auftraggeber verpflichtet, diese Daten unverzüglich an Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG zu übermitteln.

3.5. Die Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG ist berechtigt, bei nachträglichen Veränderungen eines Beschäftigungsverhältnisses ein zusätzliches Honorar zu verlangen, wobei sich die Höhe aus dem Umfang der Veränderung und des gültigen Honorars – ersichtlich in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG ergibt.

3.6. Der gültige Aktivierungs – und Vermittlungsgutschein (AVGS) eines Arbeitslosen ist direkt nach Abschluss eines - durch die Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG vermittelten - Arbeitsvertrages an die Boden.C-Personalberatung und Vermittlung UG zu übergeben. Sollte der Vermittlungsgutschein seine Gültigkeit überschritten haben oder wird er nicht vom Vermittelten an die Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG ausgehändigt, ist der Vermittelte zur Zahlung von 2500 € an die Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG verpflichtet.

3.7. Sollte das Arbeitsverhältnis seitens des Arbeitnehmers innerhalb von sechs Wochen nach Beginn der Tätigkeit beendet werden, behält sich die Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG vor, dem Arbeitnehmer die 1. Rate der Vermittlungsprovision von 1000 € in Rechnung zu stellen.

4. Vereinbarungen zum Datenschutz

4.1. Auftraggeber/Auftragnehmer und Arbeitnehmer dieses Schriftstückes erklären sich mit der elektronischen Speicherung und Weitergabe der der Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG zur Verfügung gestellten Angaben einverstanden.

4.2. Alle der Boden.C-Personalberatung und Arbeitsvermittlung UG zur Verfügung gestellten Daten werden ausschließlich zur Arbeitsvermittlung genutzt und auf Antrag wieder vollständig gelöscht.

5. Zahlungsbedingungen

5.1. Auf alle durch den Arbeitgeber zu zahlenden Beträge wird die gesetzliche Mehrwertsteuer erhoben und alle Rechnungen sind nach Erhalt und ohne Abzug fällig.

6. Erfüllungsort, Rechtswirksamkeit, Nebenabreden

6.1. Erfüllungsort ist Markdorf am Bodensee

6.2. Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, so wird hiervon die Wirksamkeit der sonstigen Bestimmungen nicht berührt.

6.3 Nebenabreden und Vertragsergänzungen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.

Stand: April 2012